营销人员不足　管理人才过剩

据北京市人才管理办公室统计数字估算，在北京，每月都有近10万求职者到人才中介机构登记，这么多求职者能否都顺利地找到工作？中国经营报分析说，关键还要看他们的求职意向与用人单位提供的招聘职位是否合拍。

以下是北京市人才职业介绍网提供的最新统计数字。

用人单位招聘需求专业排行榜

第一位：营销（占总人数的40．13％）、第二位：建筑（13．51％）、第三位：计算机（10．46％）、第四位：财会（9．38％）、第五位：管理（6．97％）、第六位：文秘（6．97％）、第七位：美术广告（5．06％）、第八位：新闻出版（2．75％）、第九位：电气（2．41％）、第十位：机械（2．36％）。

个人求职意向排行榜

第一位：管理（占总人数的23．19％）、第二位：财会（17．13％）、第三位：营销（13．79％）、第四位：文秘（12．01％）、第五位：计算机（10．39％）、第六位：机械（6．01％）、第七位：建筑（5．57％）、第八位：外语（4．24％）、第九位：对外经贸（4．17％）、第十位：房地产（3．47％）。

上述供需排行中有一些问题值得注意：

其一，求职意向中排行第一的管理专业在招聘需求中排在第五的位置，有供过于求的现象，应引起求职者注意。

其二，营销占招聘需求总人数的40．13％，但仅有13．79％的求职者有意于此。另外，招聘意向中排在第二位的建筑在求职意向中排在第七位。显然，营销、建筑这两个专业人力资源供应不足。